A situação demográfica do Japão está em plena transformação. Com uma força de trabalho envelhecendo e escassez de mão de obra jovem, o governo e as empresas estão adaptando suas políticas de trabalho para se ajustar a essa nova realidade. A extensão da idade de aposentadoria obrigatória é uma das medidas mais significativas adotadas, permitindo que os trabalhadores permaneçam ativos além dos 70 anos, se assim desejarem.
Aposentadoria: Mudanças nas Leis e Expectativa de Vida
Segundo dados do Nikkei Asia, há mais de 5,4 milhões de japoneses com 70 anos ou mais trabalhando. A Japan Business Federation indica que, até 2024, a taxa de emprego entre pessoas acima de 65 anos no Japão alcançará 25,2%. Somente 0,1% das empresas estão sem estratégias para empregar funcionários com mais de 65 anos, após a reforma em 2023 que elevou a aposentadoria de 60 para 65 anos. Interessantemente, 29,7% das empresas vão além e implementam políticas para manter seus trabalhadores até os 70 anos ou mais.
Uma Nova Concepção: 70 é o Novo 60
Em uma pesquisa realizada pelo Ministério do Trabalho japonês em 2023, 80% dos trabalhadores em idade de aposentadoria expressaram o desejo de continuar em atividade. A expectativa de vida no Japão é uma das mais longas do mundo, com médias de 87 anos para mulheres e 81 anos para homens, o que leva muitos a se sentirem bem fisicamente e aptos a trabalhar além da idade de aposentadoria.
“Pessoas na faixa dos 60 anos são jovens. Nesta era de escassez de mão de obra, os gerentes precisam encontrar ‘homens mais velhos que agreguem valor'” afirmou Atsushi Morishita, fundador da Tenpos Holdings.
Razões para Permanecer no Mercado de Trabalho
A necessidade de complementar a renda das pensões é uma das razões pelas quais os trabalhadores estão optando por adiar a aposentadoria. Com uma proporção maior de beneficiários de pensões em relação aos contribuintes jovens, muitos encontram motivo para se manter em atividade.
O Impacto na Força de Trabalho
- Funcionários acima de 65 anos representam cerca de 15% da força total de trabalho no Japão.
- As empresas estão adaptando as horas de trabalho para se adequarem às capacidades físicas de seus trabalhadores mais velhos.
- Contratos de trabalho são feitos para aqueles que laboram 20 horas ou mais, garantindo salários mais altos.
“Em vez de encaixar as pessoas em um sistema, é essencial gerenciar as horas de trabalho de uma forma que se adapte aos nossos talentos diversificados” afirmou Kazushige Mori, presidente da Gashouen.
Com o aumento de funcionários mais velhos, as empresas estão reconhecendo que esses profissionais são fundamentais para a continuidade e o crescimento das operações, frente à alta rotatividade dos trabalhadores mais jovens.
Assim, o Japão se destaca como um exemplo de como as sociedades podem evoluir para integrar e valorizar a experiência de seus trabalhadores seniores.
